面接を行っただけで、本当に適正があるかどうかわからない。採用してもすぐ辞めてしまう。このような問題を防ぐための制度が紹介予定派遣です。派遣期間（最長6ヵ月）が企業とスタッフ双方の見極め期間となり、雇用のミスマッチを防ぐ画期的な採用方法です。
・紹介予定派遣の多彩なメリット
※募集コストや採用業務負担とコストを軽減できます。
※一定期間派遣社員として働くことで、採否の決定までに、
その人のスキルや業務への適性を十分に見極めることができます。
※職責の大きい管理職、技術職や専門職の人材採用にも適するシステムです。
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